公司《職業健康安全管理體系》4.0版自2019年4月1日正式施行以來，已運行兩年多時間。在這期間，《中華人民共和國安全生產法》、《道路旅客運輸及客運站管理規定》等部分重要法律法規先后進行了修訂。為了保證公司體系文件符合法律法規義務，滿足安全生產實際，2021年12月8日長運集團在亨通大酒店開展了為期三天的職業健康安全管理體系合規義務識別、評價。
       此次體系合規義務識別、評價由公司安全管理部、客運經營部、設備技術部、商貿物流部、基建房管部、工會以及部分二級單位生產經營和安全管理業務骨干共計33人參與，全面梳理了公司職業健康安全管理體系4.0版的安全生產規章制度、職業健康安全職責、安全操作規程、應急救援預案。公司相關職能部室各司其職，負責職能職責范圍內的體系文件修訂，工會全程參與，對體系文件修訂提出意見。
       與會人員緊緊圍繞公司“以人為本、安全發展、全員健康、和諧環境、科學管理、持續改進”職業健康安全方針，依據新修訂《安全生產法》、《道路旅客運輸企業安全管理規范》等相關法律法規、標準，結合公司生產經營活動的轉型發展動態，認真識別企業安全管理風險，將法律法規、標準制度轉換成適應公司實際的安全管理體系文件，重點修訂了《安全生產監督檢查制度》、《事故隱患排查治理制度》、《設備管理制度》、《定制客運安全管理制度》等安全生產規章制度52個，補充完善《公司領導安全生產職責》等職業健康安全職責8個，重新編寫《道理運輸駕駛員行車操作規程》等安全操作規程14個，按照《生產經營單位生產安全事故應急預案編制導則》建立公司《突發事件總體應急預案》和《生產安全事故專項應急預案》6個。
       會議最后，通過桌面推演，對公司《突發事件總體應急預案》和 《生產安全事故專項應急預案》預案要素和應急救援過程進行了評審，安全管理部根據參與人員在推演過程中提出的意見再次對應急預案體系進行修訂。
       公司分管安全副總經理曹勇對本次體系合規義務識別、評價工作開展結果表示肯定，他強調：公司職業健康安全體系體系首先要滿足法律法規、標準要求，其次要符合公司生產經營實際，要涵蓋全業態、全過程、全體從業人員，明確各層次安全生產職責。各職能部室乃至重要崗位人員都應參與到體系建設工作中，關注體系文件的有效性、專業性和可操作性，保證公司體系文件的適應性、充分性和有效性。
       此次體系合規義務識別、評價的工作成果將再次征集職能部室、二級單位意見，經安委會審議決定后發布?！堵殬I健康安全管理體系》建立以來，公司始終堅持開展職業健康安全管理體系內審和管理評審，識別、評價合規義務，以消除或減小因公司相關運營活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業健康安全風險，實現職業健康安全管理體系的持續改進。（安全部 文/圖 龔晨曦）